Intégrer l’intelligence artificielle dans ses actions de formation terrain : préparez efficacement votre stratégie 2026

L'alliance entre la formation en situation de travail, l'intelligence artificielle et l'application « Faire pour apprendre » marque une évolution dans le suivi des compétences des salariés. Voici une synthèse enrichie, intégrant les bénéfices concrets et les problématiques majeures résolues grâce à l’IA et à notre application.

État de l’art : FEST et Intelligence Artificielle

La FEST vise à mettre l'apprenant au cœur de l'action professionnelle réelle, avec l'aide de l'IA qui personnalise chaque parcours de formation. Aujourd'hui, les dispositifs intégrant l'IA permettent :

• De proposer des formations sur-mesure selon le profil, les acquis et les ambitions de chaque collaborateur.

• De cartographier et anticiper les besoins futurs de compétences grâce à l'analyse prédictive.

• De suivre et d'évaluer en temps réel la progression, pour un accompagnement agile et efficace.

• De générer des tableaux de bord et des rapports individuels automatisés.

• D’optimiser la gestion des ressources humaines en libérant du temps administratif au profit d’un accompagnement à forte valeur ajoutée.

Problématiques résolues : IA et « Faire pour apprendre »

L’intégration de l’IA et de l’application « Faire pour apprendre » répond aux enjeux clés du suivi des compétences professionnels :

• Personnalisation et adaptation : Formations adaptées à chaque individu, avec des feedbacks précis et des recommandations ciblées.

• Anticipation des évolutions : Cartographie dynamique et analyse prédictive des compétences à acquérir ou à renforcer, permettant d’anticiper les changements métier.

• Évaluation et feedback contextualisés : Suivi terrain immédiat, correction automatisée, coaching virtuel pour éviter le décrochage.

• Transfert concret des acquis : Repérage des opportunités de mise en pratique et suivi des preuves de compétences, rendant la montée en compétences visible et certifiable.

• Engagement et collaboration : Notifications automatiques, outils collaboratifs, partage de ressources, pour soutenir la motivation individuelle et collective.

• Réduction de la charge RH et du service Formation : Collecte des données administratives, analyse et reporting automatisés, permettant aux RH et managers de se concentrer sur leur coeur de métier.

• Accessibilité et simplicité : Interface mobile pensée pour le terrain, usage hors-ligne, traçabilité immédiate des acquis et des preuves.

Focus sur l’application « Faire pour apprendre »

L’application illustre ces avancées par :

• Le dépôt rapide et intuitif des preuves (photo, rapport, évaluation terrain).

• Une expérience utilisateur optimisée, soutenue par l’IA pour ajuster les parcours et détecter les difficultés individuelles.

• Des analyses collectives pour piloter finement les politiques de formation et anticiper les besoins d’évolution.

Préparez dès maintenant vos actions de formation 2026

La fin d’année constitue le moment stratégique idéal pour anticiper et structurer vos parcours de formation. « Faire pour apprendre », appuyée par l’intelligence artificielle, vous offre une solution efficace pour simplifier le suivi des compétences, maximiser l’engagement des collaborateurs, et optimiser les résultats terrain.

Ne manquez pas cette opportunité d’accélérer votre transformation RH et de préparer une année 2026 placée sous le signe de l’innovation et de la performance. Réservez votre démonstration personnalisée dès aujourd’hui et bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour découvrir comment tirer pleinement parti de cette solution inédite.