Accompagner chaque personne éloignée de l’emploi
Chez Learning Inside, nous sommes convaincus que derrière chaque personne éloignée de l’emploi se cache un potentiel unique à révéler. Notre mission est d’accompagner ces individus aux parcours variés, souvent oubliés, en leur proposant des solutions adaptées et personnalisées pour une insertion professionnelle durable.
Le terme "personne éloignée de l’emploi" regroupe une diversité de profils confrontés à des obstacles spécifiques qui les empêchent d’accéder au marché du travail. Il peut s’agir de :
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Jeunes peu ou pas qualifiés, souvent en manque d’expérience professionnelle.
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Seniors (50 ans et plus), qui rencontrent des difficultés liées à la formation continue et à des stéréotypes sur leur employabilité.
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Personnes en situation de handicap, pour qui les freins physiques, psychiques ou sociaux demandent un accompagnement renforcé.
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Chômeurs de longue durée, représentant plus de 36 % des demandeurs d’emploi en France.
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Parents isolés, particulièrement des femmes, confrontés à des contraintes familiales comme la garde d’enfants.
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Personnes en grande difficulté d’insertion professionnelle, souvent invisibles des dispositifs classiques.
Une personne éloignée de l'emploi cumule fréquemment des freins périphériques rendant son retour à l’emploi ardu :
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Âge : 70 % des personnes de plus de 50 ans déclarent que leur âge est un obstacle.
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Mobilité : 25 % des demandeurs d’emploi citent le manque de moyens de transport comme frein principal.
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Problèmes de santé : 67 % des personnes en situation de handicap identifient leurs conditions de santé comme une barrière majeure.
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Illettrisme et illectronisme : L’omniprésence du numérique exclut certains individus, creusant davantage les inégalités.
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Manque de confiance en soi : Ressenti par 36 % des personnes interrogées, et jusqu’à 50 % chez les non-diplômés.
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Manque de qualification : 43 % des jeunes de 18-24 ans déplorent leur absence d’expérience ou de compétences adaptées au marché du travail.
Ces défis, bien que variés, appellent une réponse coordonnée et personnalisée, au cœur de la démarche de Learning Inside.
Notre approche pour les personnes éloignées de l’emploi
Pour lever ces freins, nous avons conçu une méthode innovante et inclusive reposant sur l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). Cette pédagogie immersive et axée sur l’action offre une réponse concrète aux besoins des publics éloignés de l’emploi.
Pourquoi choisir Learning Inside ?
Chez Learning Inside, nous ne nous contentons pas de former. Nous redonnons confiance à chaque individu en révélant ses talents et en l’accompagnant vers une insertion réussie. Chaque personne éloignée de l’emploi mérite un accompagnement sur mesure, une écoute active et des solutions adaptées à ses besoins spécifiques.
Rejoignez-nous pour bâtir ensemble une société plus inclusive, où chacun trouve sa place et contribue activement à la communauté.